面試官：「李」字少了木 是什麼字？答「木」淘汰，90後女生沉著應對被當場錄用

隨著市場競爭越來越激烈，如今找工作面試，已經不再是常規的結構化模式了。很多專業的HR在面試時，都會考察應聘者的綜合素質和臨場應變能力。

一個人的回答代表著一個人的想法，言由心生，心由行表。面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養。

小潔，一位具有兩年工作經驗的90後，本科學歷，因為職場晉陞受限而選擇辭職，她目標明確，向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。

沒過幾天，小潔就如願地收到了這家公司的面試邀請。面試前，小潔對這家公司的歷年發展，企業文化、發展前景，側重行業進行了詳細的了解分析，做到了心中有數，知已知彼。

面試這天，小潔提前30分鐘就到了面試地點，她先熟悉了環境，並讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。所以，接下來的初試，小潔很快就從眾多的面試者中脫穎而出，成為競爭最後崗位的候選人之一。

當小潔知道與自己競爭策劃經理一職的人，一共有三人，其中一個博士、一個本科，一個專科。面試是一對一的形式進行的。

第一位求職者，本科男子，他一進入面試現場，面試官就直奔主題，提出了這樣一個奇葩的問題：「李字少了木，是什麼字？」