面試官：「李」字少了木 是什麼字？答「木」淘汰，90後女生沉著應對被當場錄用
隨著市場競爭越來越激烈，如今找工作面試，已經不再是常規的結構化模式了。很多專業的HR在面試時，都會考察應聘者的綜合素質和臨場應變能力。
一個人的回答代表著一個人的想法，言由心生，心由行表。面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養。
小潔，一位具有兩年工作經驗的90後，本科學歷，因為職場晉陞受限而選擇辭職，她目標明確，向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。
沒過幾天，小潔就如願地收到了這家公司的面試邀請。面試前，小潔對這家公司的歷年發展，企業文化、發展前景，側重行業進行了詳細的了解分析，做到了心中有數，知已知彼。
面試這天，小潔提前30分鐘就到了面試地點，她先熟悉了環境，並讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。所以，接下來的初試，小潔很快就從眾多的面試者中脫穎而出，成為競爭最後崗位的候選人之一。
當小潔知道與自己競爭策劃經理一職的人，一共有三人，其中一個博士、一個本科，一個專科。面試是一對一的形式進行的。
第一位求職者，本科男子，他一進入面試現場，面試官就直奔主題，提出了這樣一個奇葩的問題：「李字少了木，是什麼字？」
這位男生不由地瞪大了雙眼，在確定自己所聽無誤後，自信地回答道：「子！」面試官點點頭，讓他出去等候結果。
第二位求職者，博士生，他很自信地進入 面試現象，好像對於這個職位已經十拿九穩一樣。當面試官提出「李字少了木，是什麼字？」這個字時，這位博士的表情一下子就不對了，感覺自己受到了侮辱，拒絕回答後，離開了面試現象。
第 三位求職者，就是那位專科男子 ，他一進面試現場，也被面試官所提出的問題給嚇住了，不過很快就反應過來，回答了一個字「子」。面試官也讓他出去等候結果。
最後一位就是小潔，當她一進面試現場，聽到面試官的提出後，她也不由地想到了「子」，但當她再認真地回想題目時，她發現不對了應該是「一」，所以她沉著地說出了答案。面試官當場與她握手祝賀。
你知道為什麼小潔被當場錄用的原因嗎？如果你是一位面試者，你會如何應對呢？