面試官：給你100萬去買300萬貨？新大生「標準回復」比職場高手還精彩，老闆讚不絕口

第七位應聘者，估計是學財務的：這很簡單啊，就像買房一樣，我拿一百萬作首付，然後用公司實物資產作抵押，貸款200萬元，進貨後賣掉貨物，再回款還貸。

老闆微微點頭，多少有點實操性：這個進入三面吧。

老闆中午回到家，在飯桌上還嘟嘟囔囔地，哀嘆現在靠譜的人才難求。老闆正在上大一商科的兒子，就說：用100萬元買三百萬的貨，用馬克思的話說，有三倍的利潤，任何人都可能鋌而走險，連性命都可以不要了。在現實商戰中，貸款和賒銷，還算比較靠譜的途徑。

老闆心裡一驚，兒子果然長大了，耳濡目染，也懂一些經營之道了。兒子繼續說：現在的商人都很精明，風控意識非常強。如果公司在市場上信用度不高，賒銷貸款難度是很大的。如果公司信用度較好，在供應商那裡有授信額度，那麼信用就槓桿，他們可以利用信保公司，給我們賒銷或貸款。老闆驚喜地望著寶貝兒子。

兒子接著說：如果要採購的貨物行情不好，我會勸說老闆不安排這樣的任務。如果這批貨物比較暢銷，我看準了行情，我會接受這項任務。我會找供應商談判，爭取200萬的授信，爭取較長的賬期，同時在紙貨市場進行套期保值，加快銷售節奏，力爭在賬期內回款，這樣給雙方都加一道防火牆，對雙方都要負責。

老闆在心裡只說了五個字：虎父無犬子啊。不禁誇讚自己的兒子：怎麼現在的95後都追不上00後了。

沒想到兒子對老闆又說：這是哪位面試官出的犯賤題，這樣的考題，明明是針對經營管理層的，為難應屆生有意思嗎？如果人家有這樣的本事，何必給你打工呢。你給人家4000元的月薪，非要人家具有掙200%利潤的能力。不是你選不到人才，而是面試官腦子有病。這樣的面試官也不是一隻好鳥。

老闆想起這是自己的騷主意，心想：我不是好鳥，怎麼生出你這隻兔崽子的？老闆低頭巴拉一口米飯，臉上悄悄地紅了。其實面試官在問這個問題的時候，是想要考驗求職者思維反應能力，要多方面的去考慮，將整個思維擴散開來，遇到難題的時候想辦法去解決。

各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？